Recruitment, ook wel 'Werving en Selectie' genoemd, verwijst naar het proces van aantrekken, selecteren en aanstellen van geschikte kandidaten voor een (vaste) baan of tijdelijk werk, in lijn met de strategie en doelstellingen van een organisatie of onderneming.
Bij de betaling voor de bewezen diensten maken we gebruik van een éénmalige fee. Een percentage van het jaarsalaris is hiervoor altijd de basis en men spreekt in deze gevallen over No-Cure-No-Pay.
Recruitment kan ook gezien worden als een onderdeel/verlengstuk van de P&O afdeling die zich enkel en alleen richt op het vinden en selecteren van personeel.
Hiervoor heeft Select Plus recruiters beschikbaar maar de franchisenemer zou ook zichzelf kunnen inzetten als intern uitzendbureau/recruiter.
Voordelen van recruitment:
• Werkgevers lopen geen risico tot ze de geschikte kandidaat hebben gekregen
• Betaling is éénmalig
• Medewerker gaat meteen in vaste dienst
• Werkgever heeft inzichtelijk wat er tijdens de ingehuurde tijd gedaan wordt
• Alle promotie (vacatures/sollicitatiegesprekken) komen de organisatie ten goede.
• Recruiter kent de organisatie
• Recruiter profileert zich als medewerker van de klant
• Inzet van een recruiter is vooral aan te raden in organisaties die snel een groot aantal
mensen willen aannemen of bedrijven die specialistische functies moeten vervullen.
|
/
